Дніпропетровська обласна організація Профспілки працівників освіти і науки України

На період дії воєнного стану з'явилися нові підстави для звільнення. Їх є декілька і всі вони зі своїми нюансами.

Перша нова підстава для звільнення — відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль (п. 8-3 частина перша ст. 36 КЗпП).

Щоб застосувати цю норму для звільнення, необхідно, щоб виконувались одночасно три обов’язкові умови:

• Відсутність працівника.

• Відсутність інформації про працівника.

• Тривалість відсутності працівника та відсутності інформації понад чотири місяці поспіль.

Якщо не буде дотримано хоча б однієї з цих вимог, звільнити працівника за цією підставою неможливо.

Цю підставу для припинення трудового договору не варто ототожнювати зі звільненням у зв’язку з прогулом (пункт 4 статті 40 КЗпП).

Друга підстава смерть роботодавця — фізичної особи або набуття законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою.

Третя підстава смерть працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим. Раніше не було норми КЗпП, в якій би йшлося про припинення трудових відносин у звязку зі смертю працівника. Проблема виникала на етапі оформлення кадрових документів та подання звітності, оскільки не було конкретної норми в КЗпП на яку треба було посилатися. Зараз це питання врегульовано пунктом 8-2 ст. 36 КЗпП.

Четверта підстава - трудовий договір з ініціативи роботодавця може бути розірваний у випадку неможливості забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку зі знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій.

Обов’язковою умовою для звільнення за цією підставою має бути неможливість забезпечувати працівника роботою, визначеною трудовим договором та трудовою функцією, яка безпосередньо пов’язана з повним знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій.

Стосовно звільнення працівника, який працює на умовах спрощеного режиму трудових відносин.

• По-перше, спрощений режим діє лише в період дії воєнного стану.

• По-друге, може застосовуватися на добровільних засадах у відносинах між працівниками та роботодавцями.

У разі надсилання працівнику повідомлення про розірвання трудового договору засобами поштового зв’язку трудовий договір вважається розірваним з наступного робочого дня після дати вручення працівнику офіційного повідомлення роботодавця про розірвання трудового договору або через сім календарних днів з дня надходження поштового відправлення роботодавця у поштове відділення за адресою працівника.

Звісно, і надалі можна звільняти усіх працівників за угодою сторін чи за власним бажанням. Ніхто цього права ані у роботодавців, ані у працівників на період дії воєнного стану не скасував.

Що ще змінилося

Також зміни відбулися у ст. 47 КЗпП. Тепер у день звільнення не забувайте працівникам видавати:

1. Копію наказу про звільнення.

2. Повідомлення про нараховані й виплачені суми.

3. Звісно, повний розрахунок до копієчки, зокрема за всі невикористані дні відпусток.