Дніпропетровська обласна організація Профспілки працівників освіти і науки України

Шановні відвідувачі нашого Інтернет - сайту!

.....Вітаємо Вас і щиро дякуємо за виявлений інтерес до нашої організації. Дніпропетровська обласна організація Профспілки працівників освіти і науки є однією з найпотужніших у майже двохмільйонному профспілковому загалі освітян України.

.....Наш обласний комітет Профспілки опікується проблемами правового, соціально – економічного захисту членів профспілки, сприяє задоволенню їх духовних та культурних інтересів, організовує контроль за втіленням в галузі відповідних законів та законодавчих актів. Значна увага приділяється оздоровленню працівників, студентів, членів їх сімей.

.....Будемо раді, якщо інформація нашого сайту стане Вам у пригоді, допоможе вирішити назрілі питання. Закликаємо членів Профспілки до єдності та співпраці і запевняємо, що обласний комітет Профспілки завжди буде стояти на заваді порушень ваших прав і свобод.

Президія обкому Профспілки

Нове у фотоальбомі

Анонси

Вісті з профорганізацій

Профспілковий гімн

своими рукамs

seo

Show list

Ми в мережі facebook

Для переходу на нашу сторінку у facebook натисніть ТУТ

Календар свят та подій

Календар свят і подій. Листівки, вітання та побажання

Контакти

Дніпропетровський обласний комітет Профспілки працівників освіти і науки України

49000, м. Дніпро,

просп. Д. Яворницького, 93

Тел./факс: (056) 744-58-55

E-mail: profspilka.dnepr@ua.fm

Пошук

24.10.2022 Варіанти відпустки без збереження зарплати під час війни

В період воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи (далі - ВПО), в обов'язковому порядку надає йому відпустку без збереження зарплати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів.

Тож із 19.07.2022 року роботодавець не може відмовити працівнику, який виїхав за межі території України або набув статусу ВПО, за його заявою та при наданні роботодавцеві підтверджуючих документів щодо набуття такого статусу, надати відпустку без збереження зарплати, тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів.

Якщо працівниками використано 90 календарних днів такої відпустки, то надалі можуть бути різні варіанти в залежності від розвитку подій та рішення роботодавця та працівника.

Інші варіанти відпустки без збереження зарплати за погодженням з роботодавцем:

1) на період дії воєнного стану, тривалість обмежена воєнним станом ( ч. 3 ст.12 Закону № 2136);

2) на період карантину, тривалість якого продовжено до 31.12.2022 року (ч. 4 ст. 84 КЗпП та ч. 3 ст. 26 Закону України «Про відпустки»);

3) за згодою сторін за сімейними обставинами або з інших причин тривалістю до 15 календарних днів на рік (ч.1 ст. 26 Закону України «Про відпустки»).

Всі ці відпустки без збереження зарплати надаються за угодою сторін.

Окрім того, керуючись ст. 13 Закону № 2136 роботодавець і працівник за наявності умов можуть призупинити дію трудового договору.